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Jean-Baptiste Alphonse Karr


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Evaluaciones de desempeño sin miedo Imprimir E-mail
Libros - Gerencia



“Evaluaciones de desempeño sin miedo”
Jeff Russell, Linda Russell
Resumido por Resumido.com

Los empleados (y los gerentes) odian las evaluaciones de desempeño. Este odio está enraizado en la estructura beligerante y sentenciosa de dichas evaluaciones. Por lo general, son conversaciones unilaterales que se centran en eventos pasados.

En cambio, las evaluaciones del desempeño deberían ser conversaciones de entrenamiento que se sostienen con el fin de establecer los objetivos del desempeño futuro.

En vez de producir miedo, este enfoque puede fomentar una conversación más productiva entre el gerente y el empleado.
Evaluaciones de desempeño sin miedo
 

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