El trabajo en equipo orientado en la consecución de objetivos exitosos es posible, cuando el líder y su equipo identifican necesidades, objetivos y acciones a seguir, para lograr lo planeado.

Es necesario imprimir en ellos sentido de pertenecía, y esto se da cuando el equipo siente que su participación es activa cuando de toma de decisiones se trata, descubre que lo logros son alcanzados por el trabajo y la distribución equitativa entre sus integrantes de las acciones y estas son determinadas por las competencias destacadas en cada uno de sus miembros.

El reconocimiento no se da para uno si no para el equipo por que existe la convicción que en la ayuda mutua se favorecerá la solidaridad y el beneficio organizacional.